【 CAREhER X 職場心態調適 】危機可能是轉機，調整心態面對人生的轉變
”企業組織改組"或"裁員" 這類的話題通常都像是禁忌,是個不好談論的話題.碰上這樣的情況好像就是對個人職場的否定,整個大失敗.但是其實不然,在這樣的環境下當然也有辦法安然度過,或是創造新機會.
我在目前的公司待了快七年,至今算是電子商務部門內排行五老的員工(就是其他員工都是後來才進入電子商務部門的,有可能是新進來的,或是原本在公司其他部門待過),碰到無數次的組織改組與裁員,我自己也在部門內做過2個職務.因此我想來說說英國組織改組的內幕給大家參考.
我自己是認為公司經營必須有適時適量的改組,因應市場狀況與趨勢,調整所需求的人力與人才.不這麼做的話,可能會變成都已經是email電子化時代了,還養了一堆人在使用fax! 雖然這也逼著員工要跟著成長,但人就是要進步的不是嗎?
所以我文中提及了:
為什麼公司要進行改組?
公司的作法如何與基本的英國法規
被資遣的同事如何因應危機與後續找工作的狀況
有沒有什麼辦法是避免成為被資遣的員工
感覺上週才剛寫完找工作,這週裁員主題發表非常的兩極化,但是對象不同,職場階段不同,這些都是一些你沒碰到,但至少要知道的事情.大家共勉之.
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世界經濟景氣不穩定，公司競爭不易，常常會出現組織變動或裁員的新聞，更不經意讓人覺得下一個被裁員的可能就是自己。
這些變動對在企業工作者當然是很不安的，但其實危機就是轉機，了解企業重整的思考點與做法，於英國工作長達八年的 Tammy ，希望能讓大家一窺企業內幕，也可以評估自己在面對裁員或重組時應該如何調適心態。
如果不幸被裁員了，大多時候不是你個人的錯誤或能力問題，有可能是遇到了錯的位置與錯的時機。 當然，這也可能是職場的轉機，更是一個機會，讓人們能夠重新思考自己想要從事什麼以及轉換到什麼環境。
Tammy 說：「帶著自信與你的才能，會有其他公司需要你的貢獻。」
調適好你的職場心態，與 CAREhER 一起， #提升妳的職涯規劃 #人生轉變 ＃心態調整
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